#nofilter

E’ senza compromessi la chiamata all’azione che la complessità delle tecnologie che noi in New Ancorvis più amiamo, ossia quelle digitali, ci sta mettendo sotto gli occhi.

Una chiamata all’azione che ci piace cogliere e che costruisce!

Costruisce sinergie, best practices di lavoro, comunione di intenti e di mezzi : con rispetto e fiducia nella evoluzione di rapporti che dovranno necessariamente valorizzarsi in reciprocità per vincere la sfida del digitale.

E’ soltanto così, crediamo, che brilleremo tutti di luce propria su questo terreno e continueremo a volare oltre il futuro del digitale.

Tecnico, clinico, industria sono protagonisti indiscussi di un quadro ampio ricco di potenzialità e fluido, cioè che ancora apprende e sempre lo farà per restituire un servizio, un prodotto ed un modus operandi etico e di eccellenza.

Ed è soltanto conoscendone a fondo e a pieno tutti gli attori, mettendoli in relazione, comprendendone le necessità, le forze, le debolezze e le dinamiche di confronto che si riuscirà a creare un circolo virtuoso in cui l’industria farà sempre più da trait d’union tra odontotecnico e clinico, rispondendo alle istanze di entrambi ed esaltandone le specifiche competenze e professionalità, con la voglia di semplificare e di innovare.

Ci piace pensare che sia un flusso circolare, fluido appunto …di cui nutrirsi e da nutrire calati perfettamente in un presente liquido ed in continuo divenire!

Che cosa vogliamo dire?

Vogliamo intendere - senza filtri - che è giunto per noi il momento di dialogare in maniera ancora più approfondita con il mondo clinico perché l’interconnessione sempre più spinta a cui il mercato dentale nel digitale chiama, ci sembra suggerire una logica via di approfondimento e conoscenza di tutti gli attori chiamati in causa per creare e migliorare servizi e prodotti; che a loro volta basano la proprie fondamenta nella ben chiara determinazione e rispetto di ruoli e competenze.

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A little sugar in your bowl...

Eccoci qui a parlarvi ufficialmente del fatto che New Ancorvis è cresciuta e vanta ad oggi 1000 nuovi mq di attività e idee di cui farvi partecipi!

E allora condividiamo subito il primo sguardo all'interno di questa neonata ala della nostra azienda!
Da poco più di 20 giorni, possiamo contare su questo nuovo spazio, sempre declinato secondo il nostro tipico stile moderno ed avvolgente, ma con alcune caratteristiche in più, che vi faranno entusiasmare!!!
Davide Cantoni ( AD di New Ancorvis n.d.r.) descrive questi nuovi ambienti come confortevoli e vivaci, immersi in un’atmosfera accogliente e profumata che esprime tutto il nostro modo di essere.
"Gli ospiti" – perché la novità consiste nel fatto che la maggior parte di questo spazio sarà dedicato a voi e a tutte le attività che abbiamo in animo di presentarvi dalla seconda metà di quest’anno - "potranno sperimentare un nuovo modo di fare meeting e informazione, contando su comfort e strumenti tecnologici di ultima release.
E potranno anche sorseggiare qualche bevanda inusuale in un meeting ed apprezzare un coffe break che profuma di casa…nell’area dedicata alla cucina …e rilassarsi pure…”

Perché di certo non ci siamo dimenticati che la concentrazione necessita di momenti di tregua …e la nostre area dedicate al chilling out e al gioco , quello che suona vintage nell’era dei video games ma che diverte come quando si era bambini , beh raggiungono perfettamente l’obiettivo.

Eh ma - sia ben chiaro ;-) - non fanno sono al caso vostro , signore e signori:  fanno anche al caso di tutti noi che quotidianamente lavoriamo in New Ancorvis e che possiamo trovare qui un angolo di pace o di grandi manovre fisiche, nel caso volessimo dedicarci al fitness ;-).....Che ci han detto che già dai tempi dei greci e dei latini ci si dedicava a mente e corpo per restare in equilibrio ed essere più produttivi ;-)

"La mia speranza è che questa nuova area dell’azienda diventi un luogo di allenamento delle nostre competenze, di incontro sempre più fitto con la nostra clientela e insomma, un luogo in cui ci si possa sentire proprio come a casa", afferma Cantoni.

Con una serie di nuove attività di imminente presentazione che solleticheranno tutti i vostri sensi , New Ancorvis vi promette di mantenersi all’altezza dei vostri standard!
Fino a quel momento, versate il vostro vino preferito ( rosso, bianco, rosato ) e brindate a noi!

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Caffeina

La giornata in New Ancorvis inizia con una dose massiccia di caffè, che ci rende tutti attivi e re-attivi, pronti ad affrontare con entusiasmo la nostra quotidianità!

E questa overdose di caffeina la si registra in tutti gli ambiti, soprattutto in quelli che concorrono maggiormente a definire il temperamento della nostra azienda.

Il fatto di lavorarare sempre in uno stato di costante irrequietezza intesa come tensione verso il fare meglio,  verso il ricercare nuovi traguardi pensando a nuove idee e soluzioni,  ci permette di metterci costantemente in discussione ed in un certo modo di auto spronarci ad andare oltre i nostri limiti.

Inutile dire, signore e signori, che potreste stare pensando ad una copia di noi romanzata, dove paladini del bel fare, del bell’essere e di ogni connotazione positiva possa venirvi in mente, vi dipingiamo un ritratto di noi un tantino distorto.

Beh non è così!. Realmente siamo una squadra che si auto-sfida di continuo e che prova a dare di più ogni giorno.

Il rovescio della medaglia è che siamo sempre sotto pressione, mai completamente soddisfatti, con qualche ruga ed occhiaia più pronunciata nonostante ancora non si sia decrepiti e qualche volta non in grado di trovare la strada giusta!

Ed infatti, non sempre questa nostra attitudine ad evolvere trova il suo naturale soddisfacimento in idee che nascono all'interno delle nostre mura aziendali:  molto più spesso la nostra fonte d'ispirazione è ciò che sta all'esterno.

I suggerimenti che provengono dall'ambiente che ci circonda, dall'ascolto delle difficoltà e delle necessità evidenziate dalla nostra clientela sono infatti per noi una fonte preziosa di ispirazione. 

E poi l'apertura a raccogliere input, idee e concetti dalle leve più giovaniper età ed esperienza lavorativa è fondamentale in New Ancorvis per mantenere alta e vigile l'energia con la quale affronta giorno per giorno nuove sfide.

E' con questo caffè denso e bollente che consolidiamo le basi del nostro sviluppo aziendale ed il nostro tendere ad una continua innovazione.

 

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Caffeina

La giornata in New Ancorvis inizia con una dose massiccia di caffè, che ci rende tutti attivi e re-attivi, pronti ad affrontare con entusiasmo la nostra quotidianità!

E questa overdose di caffeina la si registra in tutti gli ambiti, soprattutto in quelli che concorrono maggiormente a definire il temperamento della nostra azienda.

Il fatto di lavorarare sempre in uno stato di costante irrequietezza intesa come tensione verso il fare meglio,  verso il ricercare nuovi traguardi pensando a nuove idee e soluzioni,  ci permette di metterci costantemente in discussione ed in un certo modo di auto spronarci ad andare oltre i nostri limiti.

Inutile dire, signore e signori, che potreste stare pensando ad una copia di noi romanzata, dove paladini del bel fare, del bell’essere e di ogni connotazione positiva possa venirvi in mente, vi dipingiamo un ritratto di noi un tantino distorto.

Beh non è così!. Realmente siamo una squadra che si auto-sfida di continuo e che prova a dare di più ogni giorno.

Il rovescio della medaglia è che siamo sempre sotto pressione, mai completamente soddisfatti, con qualche ruga ed occhiaia più pronunciata nonostante ancora non si sia decrepiti e qualche volta non in grado di trovare la strada giusta!

Ed infatti, non sempre questa nostra attitudine ad evolvere trova il suo naturale soddisfacimento in idee che nascono all'interno delle nostre mura aziendali:  molto più spesso la nostra fonte d'ispirazione è ciò che sta all'esterno.

I suggerimenti che provengono dall'ambiente che ci circonda, dall'ascolto delle difficoltà e delle necessità evidenziate dalla nostra clientela sono infatti per noi una fonte preziosa di ispirazione. 

E poi l'apertura a raccogliere input, idee e concetti dalle leve più giovaniper età ed esperienza lavorativa è fondamentale in New Ancorvis per mantenere alta e vigile l'energia con la quale affronta giorno per giorno nuove sfide.

E' con questo caffè denso e bollente che consolidiamo le basi del nostro sviluppo aziendale ed il nostro tendere ad una continua innovazione.

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Chi si accontenta gode.....così così

Non paghi del successo ottenuto con Innova (originale metodica, che introduce il concetto di avvitamento nella gestione della tecnica da incollaggio tradizionale, di fatto ridisegnandone le regole), anche per il 2022 abbiamo in progetto il lancio di interessanti novità.

Vetrina d’elezione per la presentazione di V4 Lego Bar, Melting Base e Slim Fit sarà Expodental Meeting, il prossimo maggio.

Più nel dettaglio.

Figlio del versatile sistema V4, originato attorno al link da incollaggio V4 Base, il componente V4 Lego amplia le sue possibilità con V4 Lego Bar, che si configura come una valida ed inedita soluzione, per la gestione di provvisori e carico immediato.

In relazione al carico immediato, V4 Lego Bar consente di realizzare, in modo molto rapido, una struttura di rinforzo, attraverso l’assemblaggio di componenti in titanio e cromo cobalto SLM, con caratteristiche tali da consentire la gestione della maggioranza dei casi clinici.

I vantaggi ottenibili con l’utilizzo di V4 Lego Bar – compatibile con numerose piattaforme implantari - sono molteplici e per citarne alcuni:

- Semplicità di esecuzione, garantita dall’utilizzo dei giuntori V4 (specificamente con metodica Innova ) e degli elementi telescopici V4

-  Economicità, dovuta all’eliminazione della procedura di fusione/fresatura

- Versatilità, data dalla possibilità di incollare e/o saldare al laser i vari componenti

- Elevata adesione chimica con materiali compositi e acrilici

- Possibilità di finalizzare il lavoro con protocollo analogico e digitale      

E’ evidente che V4 lego Bar rappresenti un ulteriore contributo ad una gestione agevole ed ottimizzata delle attività quotidiane in laboratorio, ponendo ancora una volta l’accento sulla nostra volontà di offrire soluzioni che permettano di ottenere risultati sempre più qualificati in tempi celeri.

Concepito con lo stesso intento, anche MBase si presenta come una grande novità, economica ed in versione salva tempo, disponibile in gamma a partire dall’autunno: consegnata nel tuo laboratorio in sole 24h!!!!

Mediante l’utilizzo del componente protesico MBase, la cui connessione implantare è ottenuta per tornitura (così come la sede della vite protesica di serraggio ), è possibile realizzare abutment individuali, oltre ad elementi singoli avvitati su impianti, sia in cromo cobalto che in titanio,conformial progetto protesico del cliente, grazie alla fabbricazione con tecnica additiva ( Laser Melting ) della relativa parte anatomica.

In altri termini, con MBase vengono assicurati gli stessi crismi di sicurezza, qualità e predicibilità a cui New Ancorvis vi ha abituati in riferimento alle lavorazioni ottenute con tecnica di fresatura e tecnologia Cad Cam - indiscusse protagoniste del nostro carnet - anche in questo caso fregiando il componente protesico della marcatura CE e votandolo ad un sistema produttivo normato ISO.

Ed infine Slim Fit, prodotto di eccellenza in questo ventaglio di innovazioni.

Slim Fitè stato ideato e validato, allineandosi ad una tendenza dell’implantologia moderna che preferisce componenti protesiche che non interferiscono con i tessuti peri implantarie che possono essere posizionate anche in fase chirurgica.

Sarebbe limitante per Slim Fit essere considerato solo come un nuovo multi unit abutment. Di fatto è più opportuno descriverlo come un componente necessario per eseguire restauri protesici lontano dai livelli osseie per favorire un sigillo biologico dopo la guarigione dei tessuti gengivali, anche per gli impianti singoli.

Slim Fit - coperto da marcatura CE e disponibile per la maggioranza delle piattaforme implantari - si presenta anatomicamente più piccolo e più stretto (diametro 4 mm) rispetto agli standard presenti sul mercato, con diverse altezze trasmucose e inclinazioni: 0° - 17° - 30°, con la caratteristica della anti rotazionalità.

La vite di serraggio è passante ed in virtù di essa il componente può replicare fedelmente la connessione implantare anche nelle versioni dritte. Nella sua testa allargata inoltre è stata creata la sede per trattenere la vite protesica con diametro M1.6 , che consente il serraggio della protesi a 25 Nm.

Con Slim Fit è possibile gestire protesi con tecnica ad incollaggio, con tecnica Innova e con tecnica avvitata diretta , anche in zirconia e particolarmente per corone singole.

Concepito per adattarsi  sia al flusso digitale che al flusso analogico, presenta un corredo di scanbody, analoghi digitali e librerire implantari per il primo; di transfer e analoghi da gesso per il secondo.

Date le sue caratteristiche intrinseche,  noi di New Ancorvis consideriamo Slim Fit espressione del moderno bio design.

V4 Lego Bar, Melting Base e Slim Fit si aggiungono alla nostra grande famiglia di proposte made in Italy, con l’obiettivo di offrire soluzioni digitali sempre più evolute e - con il progetto Grow Up- anche percorsi di formazione in digitale focalizzati sulle esigenze del team medico - tecnico.

Mica poco, no?

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Coltiva l'ironia, anche solo per uso personale;-)

E’ risaputo : la customer experience è cosa serissimissima!!!!

E’ un dato dal quale non si può prescindere e che tutte le aziende devono tenere a mente come paradigma di un risultato ottimale...

E’ proprio per questo che le validazioni dei processi secondo il credo New Ancorvis non possono essere condotte soltanto con fior fiore di studi clinici e costante applicazione di staff altamente qualificati, ma devono essere testate anche da un ipotetico utilizzatore finale interno all’azienda, per capire se nel nostro work flow qualcosa è stato tralasciato.

Ebbene il nostro " Beta Tester" in questo progetto tutto declinato in digitale ed integralmente consacrato alla chirurgia computer guidata è niente meno che l’AD dell’azienda, Davide Cantoni ;-)!.............ed è così che la veste istituzionale viene abbandonata e ci si lascia andare ad un non prendersi troppo sul serio, sempre tenendo a mente l’importanza di un progetto ambizioso come questo.

Accantonato  il tono ironico e spiritoso delle prime righe, il progetto Light Solutions -non possiamo non dirvelo!- è un punto di orgoglio per noi e di certo incarna la cifra stilistica di un’evoluzione nell’approccio all’attività quotidiana clinico-tecnico a cui non si poteva che dare forma tangibile.

Il Progetto Light Solutions infatti rappresenta a tutti gli effetti un innovativo approccio alla materia perché pensato come flusso interamente digitale, con l’intento di rendere fruibile su larga scala questo tipo di metodica in maniera semplice ed immediata e per rispondere alle crescenti necessità del laboratorio odontotecnico di gestire in modo ancora più fluido ed articolato l'interazione con il proprio cliente clinico, potendo contare su un portafoglio di soluzioni prodotti , componenti e software dedicato.

E non è finita qui!

Dal nostro punto di vista è il Network Light Solutions - aperto esclusivamente ad odontotecnici possessori di un sistema digitale in laboratorio - a rappresentare in tutto e per tutto la rivoluzione di New Ancorvis in questo panorama, perché pone sotto il riflettore la figura professionale odontotecnica esaltandone professionalità e know –how.

Entrare nel Network Light Solutions garantisce la possibilità di affrontare un percorso altamente formativo e certificato sull'intero progetto di chirurgia computer guidata New Ancorvis esercitando un ruolo proattivo all'interno dell'intero flusso di lavoro.

In questo contesto in fatti verranno forniti ai networkers odontotecnici tutti gli strumenti necessari affinché possano interfacciarsi in maniera efficace con i propri clienti-clinici e connotarsi ai loro occhi come valido supporto nell’utilizzo di questa sistematica.

Ecco dunque profilarsi l’essenza del nostro progetto: Light Solutions è un gioco di squadra, in cui gli attori principali - clinico, tecnico e tutti noi di New Ancorvis -  lavorano all’unisono ben consci delle proprie capacità e dei propri ruoli.

Per saperne di più sul nostro progetto di chirurgia computer guidata consulta il nostro website a questo link http://www.newancorvis.eu/index.php/chirurgia-guidata e seguici su Facebook per conoscere le date dei prossimi incontri dedicati al progetto!

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Coltiva l'ironia, anche solo per uso personale;-)

E’ risaputo : la customer experience è cosa serissimissima!!!!

E’ un dato dal quale non si può prescindere e che tutte le aziende devono tenere a mente come paradigma di un risultato ottimale...

E’ proprio per questo che le validazioni dei processi secondo il credo New Ancorvis non possono essere condotte soltanto con fior fiore di studi clinici e costante applicazione di staff altamente qualificati, ma devono essere testate anche da un ipotetico utilizzatore finale interno all’azienda, per capire se nel nostro work flow qualcosa è stato tralasciato.

Ebbene il nostro " Beta Tester" in questo progetto tutto declinato in digitale ed integralmente consacrato alla chirurgia computer guidata è niente meno che l’AD dell’azienda, Davide Cantoni ;-)!.............ed è così che la veste istituzionale viene abbandonata e ci si lascia andare ad un non prendersi troppo sul serio, sempre tenendo a mente l’importanza di un progetto ambizioso come questo.

Accantonato  il tono ironico e spiritoso delle prime righe, il progetto Light Solutions -non possiamo non dirvelo!- è un punto di orgoglio per noi e di certo incarna la cifra stilistica di un’evoluzione nell’approccio all’attività quotidiana clinico-tecnico a cui non si poteva che dare forma tangibile.

Il Progetto Light Solutions infatti rappresenta a tutti gli effetti un innovativo approccio alla materia perché pensato come flusso interamente digitale, con l’intento di rendere fruibile su larga scala questo tipo di metodica in maniera semplice ed immediata e per rispondere alle crescenti necessità del laboratorio odontotecnico di gestire in modo ancora più fluido ed articolato l'interazione con il proprio cliente clinico, potendo contare su un portafoglio di soluzioni prodotti , componenti e software dedicato.

E non è finita qui!

Dal nostro punto di vista è il Network Light Solutions - aperto esclusivamente ad odontotecnici possessori di un sistema digitale in laboratorio - a rappresentare in tutto e per tutto la rivoluzione di New Ancorvis in questo panorama, perché pone sotto il riflettore la figura professionale odontotecnica esaltandone professionalità e know –how.

Entrare nel Network Light Solutions garantisce la possibilità di affrontare un percorso altamente formativo e certificato sull'intero progetto di chirurgia computer guidata New Ancorvis esercitando un ruolo proattivo all'interno dell'intero flusso di lavoro.

In questo contesto in fatti verranno forniti ai networkers odontotecnici tutti gli strumenti necessari affinché possano interfacciarsi in maniera efficace con i propri clienti-clinici e connotarsi ai loro occhi come valido supporto nell’utilizzo di questa sistematica.

Ecco dunque profilarsi l’essenza del nostro progetto: Light Solutions è un gioco di squadra, in cui gli attori principali - clinico, tecnico e tutti noi di New Ancorvis -  lavorano all’unisono ben consci delle proprie capacità e dei propri ruoli.

Per saperne di più sul nostro progetto di chirurgia computer guidata consulta il nostro website a questo link http://www.newancorvis.eu/index.php/chirurgia-guidata e seguici su Facebook per conoscere le date dei prossimi incontri dedicati al progetto!

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Don’t be afraid

 It is not easy to write anything at this particular moment in time that doesn’t come across as being pure rhetoric or badly worded, but it’s also true that it’s just in situations like these that your voice has to be heard, to send a message, a plea, or express a point of view.

New Ancorvis’ point of view, understood as coming from a group of individuals, is one of analysis and realisation, with a vision – out of need – that jettisons beyond the boundaries of business and into the social and civil sphere.

 

non avere paura

Don't be afraid. The events we are experiencing flip the belief that we can determine and control the future with the actions we take in the present, and force us to face up to the inescapable limits that characterise our lives: birth and death. So much for the feeling of immortality that we nurture with a certain theatrical flair.
The isolation imposed on us by the measures to contain the epidemic has led us to rediscover - in a kind of paradox - that the forced separation from others (a potential danger to us, just as we are to them! ) makes them less nebulous, forcing us to think not only of our own well-being but even that of others.
And yet, if on the one hand the invaluable rediscovery of the value of others, the importance of the home and a certain basic, fundamental aspect underscore what is really important, on the other hand we have the virus – an invisible, unpredictable enemy. Evidently treacherous, as we all know by now!

Covid-19 came into our lives and forced us to stop, changed the way we do things and shattered many of our certainties. We are learning to live day to day, watching the progress of the number of cases, in a Twilight Zone dimension that seems almost surreal and marked by ever-present news headlines.
And yes, it is scary!

But we think that fear is the greatest defensive weapon we have in our arsenal because it leads us to be conscientious, clear-headed and far-sighted to drive and arm ourselves with each possible precautionary measure and a strength to face up to the enemy and then – eventually! – breathe in the air of a new future.
Our companies and their managers are fighters, too, just as we at New Ancorvis are, with a desire, now more than ever, to forge ahead, without being disheartened, and we are already conceiving new business models.
It will not be the same as before, that’s quite clear. We really believe that we will all be better!
Firstly, because awareness leads to new goals and great results. Secondly, because determination fuels the desire to achieve them and, finally, because being ‘pizza lovers’ - pardon my French - triggers just the right feeling to put our hearts and souls into it, as only we Italians know how!
So come on, let’s get on with it! Proud, with our heads hung low and our noses to the grindstone.

 

 

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Don’t be afraid

 It is not easy to write anything at this particular moment in time that doesn’t come across as being pure rhetoric or badly worded, but it’s also true that it’s just in situations like these that your voice has to be heard, to send a message, a plea, or express a point of view.

New Ancorvis’ point of view, understood as coming from a group of individuals, is one of analysis and realisation, with a vision – out of need – that jettisons beyond the boundaries of business and into the social and civil sphere.

non avere paura

Don't be afraid. The events we are experiencing flip the belief that we can determine and control the future with the actions we take in the present, and force us to face up to the inescapable limits that characterise our lives: birth and death. So much for the feeling of immortality that we nurture with a certain theatrical flair.
The isolation imposed on us by the measures to contain the epidemic has led us to rediscover - in a kind of paradox - that the forced separation from others (a potential danger to us, just as we are to them! ) makes them less nebulous, forcing us to think not only of our own well-being but even that of others.
And yet, if on the one hand the invaluable rediscovery of the value of others, the importance of the home and a certain basic, fundamental aspect underscore what is really important, on the other hand we have the virus – an invisible, unpredictable enemy. Evidently treacherous, as we all know by now!

Covid-19 came into our lives and forced us to stop, changed the way we do things and shattered many of our certainties. We are learning to live day to day, watching the progress of the number of cases, in a Twilight Zone dimension that seems almost surreal and marked by ever-present news headlines.
And yes, it is scary!

But we think that fear is the greatest defensive weapon we have in our arsenal because it leads us to be conscientious, clear-headed and far-sighted to drive and arm ourselves with each possible precautionary measure and a strength to face up to the enemy and then – eventually! – breathe in the air of a new future.
Our companies and their managers are fighters, too, just as we at New Ancorvis are, with a desire, now more than ever, to forge ahead, without being disheartened, and we are already conceiving new business models.
It will not be the same as before, that’s quite clear. We really believe that we will all be better!
Firstly, because awareness leads to new goals and great results. Secondly, because determination fuels the desire to achieve them and, finally, because being ‘pizza lovers’ - pardon my French - triggers just the right feeling to put our hearts and souls into it, as only we Italians know how!
So come on, let’s get on with it! Proud, with our heads hung low and our noses to the grindstone.

 

 

 

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I due anni e mezzo di Grow Up: un ambiente per lo Sviluppo di Procedure e Didattica sui flussi di lavoro Digitale

Vogliamo raccontare i primi due anni di Grow Up, l’ambiente - creato da New Ancorvis nel 2020 - per l’Education digitale di medico e tecnico.  

Gli obiettiviche ci eravamo dati erano due:

- sviluppare procedure a fini molto pratici

- proporre una didattica che fosse in fit con le nostre competenze e che risultasse valutabile come veritierada chi ne avrebbe fruito ( “ ho messo in pratica quanto ho imparato e funziona!”) 

Il tutto ad uso dei team clinico e tecnico che, a livello numerico, hanno risposto con grande partecipazione.

In effetti ci hanno ormai frequentato oltre duecento team medico – tecnico, fatto che - considerando il numero limitato di posti e di sessioni frequentabili - ci fa valutare i continui Sold Out dei corsi come un attestato di stima da parte del mercato.

In verità, eravamo sicuri che fosse necessario e che sarebbe stato richiesto questo tipo di formazione su come sfruttare meglio gli scanner intra orali ( lato clinico ) ed i flussi di lavoro digitali ( versante laboratorio) .

In questo contesto, un forte ringraziamento va alle aziende partner, che hanno da subito creduto ed investito in questo progetto, come parte integrante del service ai loro clienti: 3Shape, iTero, Exocad,  Medit, Kulzer, Carestream.

Tra i training proposti da Grow Up, il percorso formativo In Staffè quello che avuto il rating di soddisfazione maggiore. 

In questo percorso formativo si possono apprendere ed esercitare sui propri scanner e software CAD i protocolli Grow Up,  in specie diretti alla corretta realizzazione di restauri singoli e multipli di medie estensioni su denti naturali e su impianti, In pratica quello che gli analisti indicano essere il 70% dei restauri protesici;passando attraverso la conoscenza del concetto dellascansione mastere sulla possibilità di sfruttare il montaggio crociato digitaleche gli scanner intra orali offrono

Ciò posto, le continue richieste e la grande attenzione sull’argomento, ci hanno indotti a sviluppare una procedura riguardante le riabilitazioni Full Arch su impianti.

Le nostre competenze digitali e l’interazione con il crescente network di medici - tecniciche Grow Up ha sviluppato, ci hanno permesso di mettere a punto e validare scan body, strategie, approcci ibridi digitale/analogico e lavorazioni ad hoc, oltre che di perfezionare un protocollo dedicato, disponibile da quest'anno (2023),come il Full Arch Training Session.

Con soddisfazione – a due anni e mezzo dalla sua fondazione e con dati alla mano - possiamo concludere che Grow Upè sempre di più il nostro ambiente scientifico ed un valore aggiunto rispetto a quanto già conosciuto di New Ancorvis.

 

www.growupteam.eu

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Keep Calm and Love Chameleon

Immagina se all’improvviso la rivoluzione digitale della nostra vita quotidiana , come per incanto, sparisse.

Se per assurdo un back to basic dalle proporzioni colossali ci costringesse a ridurre - dal lavoro al tempo libero- le possibilità di semplificazione ed interconnessione che il progresso tecnologico e digitale ci sta offrendo.

Beh, sarebbe un incubo! Una sorta di no signal delle funzioni vitali…persino se ci consentisse di starcene belli e tranquilli nella nostra zona di confort, lontani dal continuo scardinamento delle nostre abitudini, che di fatto – diciamocelo! - è la cosa più fastidiosa e snervante con cui ogni giorno ci dobbiamo misurare.

Posto dunque che il ritorno alle origini non ci piacerebbe affatto e che il lamentarsi  non è strategia (anzi, pare ci renda pure meno seduttivi!) non ci resta che stare al passo e di volta in volta cambiar pelle per non perdere neppure un briciolo di questa trasformazione …

Perché – rifocalizzandoci sul business e sulla nostra realtà produttiva – il digitale e le tecnologie in genere di risultati positivi ne portano, e molti!

E siccome per noi questi strumenti sono diventati pratica quotidiana, abbiamo capito che per farli funzionare al meglio – cioè in maniera fluida ed efficiente – serve creare una cultura di consapevolezza ed indipendenza!

Negli anni , per così dire, di formazione di New Ancorvis – che facendo due conti sono 20! – il Cantoni ( The Boss  n.d.r.) ha maturato un’intenzione forte… che è quella di far crescere le competenze digitali di ciascun attore della nostra filiera, ossia medicotecnico – e l’ industria stessa, creando un terreno di lavoro in cui esprimere, ciascuno per il proprio ambito di specializzazione , le relative abilità, contando su strumenti di semplificazione ed ottimizzazione di tempi e risultati.

Insomma, rafforzando il concetto: l’industria potrà costituire davvero un PLUS fantasmagorico per i team clinico e tecnico , solo e soltanto quando tutti e 3 questi soggetti agenti saranno accomunati dalla padronanza della materia digitale applicata al nostro comparto.

Nasce Grow UP … un mondo colorfull tutto dedicato alla formazione.

Ehi tu… guarda che ti vedo : lo so che hai alzato un sopracciglio e pensato tra e te e te …" si vabbè la solita storia… ti dicono 4 cose e poi palla lunga e pedalare" ! 

E invece no!

Grow up è un percorso di formazione ed evoluzione incentrato sulla materia digitale che  permea i propri contenuti formativi  dell’esperienza di 20 anni di lavoro di New Ancorvis e deriva la loro  autorevolezza  dall’attività simbiotica di due team di ricerca e sviluppo che collaborano e validano in vitro ed in vivo soluzioni e idee da proporre nei propri corsi e anche al mercato.

Pragmatici come non mai, il Grow Up Team IN ( composto da personale specializzato interno a Grow Up) ed il Grow Up Team OUT ( rappresentato da clinici ed odontecnici esterni ) vogliono offrire formule semplici e pratiche per risolvere anche le equazioni più difficili.

E allora tanta tanta pratica, approccio tips and treaks e formazione tailor made in una location con i contro c...i (ops, si può dire ?) dove clinici e tecnici – insieme ai loro staff - potranno apprendere, provare  con mano e sperimentare sul campo soluzioni in GrowUp style.

Questo significa che potrai trovare le tue risposte, migliorando e sviluppando il tuo protocollo di lavoro!

Tanta roba, non ti pare ?

E allora che aspetti???

Sii curioso di conoscere tutto su GrowUP e sul suo nuovo modo di fare didattica : ti appassionerai…. e ricorda:

#growupthechameleon 

#lovechamaleon

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Keep Calm and Love Chameleon

Immagina se all’improvviso la rivoluzione digitale della nostra vita quotidiana , come per incanto, sparisse.

Se per assurdo un back to basic dalle proporzioni colossali ci costringesse a ridurre - dal lavoro al tempo libero- le possibilità di semplificazione ed interconnessione che il progresso tecnologico e digitale ci sta offrendo.

Beh, sarebbe un incubo! Una sorta di no signal delle funzioni vitali…persino se ci consentisse di starcene belli e tranquilli nella nostra zona di confort, lontani dal continuo scardinamento delle nostre abitudini, che di fatto – diciamocelo! - è la cosa più fastidiosa e snervante con cui ogni giorno ci dobbiamo misurare.

Posto dunque che il ritorno alle origini non ci piacerebbe affatto e che il lamentarsi  non è strategia (anzi, pare ci renda pure meno seduttivi!) non ci resta che stare al passo e di volta in volta cambiar pelle per non perdere neppure un briciolo di questa trasformazione …

Perché – rifocalizzandoci sul business e sulla nostra realtà produttiva – il digitale e le tecnologie in genere di risultati positivi ne portano, e molti!

E siccome per noi questi strumenti sono diventati pratica quotidiana, abbiamo capito che per farli funzionare al meglio – cioè in maniera fluida ed efficiente – serve creare una cultura di consapevolezza ed indipendenza!

Negli anni , per così dire, di formazione di New Ancorvis – che facendo due conti sono 20! – il Cantoni ( The Boss  n.d.r.) ha maturato un’intenzione forte… che è quella di far crescere le competenze digitali di ciascun attore della nostra filiera, ossia medicotecnico – e l’ industria stessa, creando un terreno di lavoro in cui esprimere, ciascuno per il proprio ambito di specializzazione , le relative abilità, contando su strumenti di semplificazione ed ottimizzazione di tempi e risultati.

Insomma, rafforzando il concetto: l’industria potrà costituire davvero un PLUS fantasmagorico per i team clinico e tecnico , solo e soltanto quando tutti e 3 questi soggetti agenti saranno accomunati dalla padronanza della materia digitale applicata al nostro comparto.

Nasce Grow UP … un mondo colorfull tutto dedicato alla formazione.

Ehi tu… guarda che ti vedo : lo so che hai alzato un sopracciglio e pensato tra e te e te …" si vabbè la solita storia… ti dicono 4 cose e poi palla lunga e pedalare" ! 

E invece no!

Grow up è una percorso di formazione ed evoluzione incentrato sulla materia digitale che  permea i propri contenuti formativi  dell’esperienza di 20 anni di lavoro di New Ancorvis e deriva la loro  autorevolezza  dall’attività simbiotica di due team di ricerca e sviluppo che collaborano e validano in vitro ed in vivo soluzioni e idee da proporre nei propri corsi e anche al mercato.

Pragmatici come non mai, il Grow Up Team IN ( composto da personale specializzato interno a Grow Up) ed il Grow Up Team OUT ( rappresentato da clinici ed odontecnici esterni ) vogliono offrire formule semplici e pratiche per risolvere anche le equazioni più difficili.

E allora tanta tanta pratica, approccio tips and treaks e formazione tailor made in una location con i contro c...i (ops, si può dire ?) dove clinici e tecnici – insieme ai loro staff - potranno apprendere, provare  con mano e sperimentare sul campo soluzioni in GrowUp style.

Questo significa che potrai trovare le tue risposte, migliorando e sviluppando il tuo protocollo di lavoro!

Tanta roba, non ti pare ?

E allora che aspetti???

Sii curioso di conoscere tutto su GrowUP e sul suo nuovo modo di fare didattica : ti appassionerai…. e ricorda:

#growupthechameleon 

#lovechamaleon

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No person no success

Noi vinciamo con le persone!

Da sempre la nostra azienda ha puntato sulle persone e sull'idea di costruire ed affiatare un team vincente, appassionato e pro-attivo.

L'apporto di ciascuno di  noi - ieri oggi e domani - risulta fondamentale in New Ancorvis per elaborare prodotti, servizi, strategie...

Ed è forte il senso di appartenenza che ci accomuna tutti,  facendoci pensare ( in fondo sapere!)  che la nostra New Ancorvis è insieme tutti noi! , perchè frutto della nostra dedizione, del nostro sudore e dell'ambizione che ci guida ogni giorno verso mete comuni sempre più complesse.

Con costanza coltiviamo il contatto gioviale e aperto che caratterizza la nostra terra per colloquiare con i nostri clienti, per ascoltarne le difficoltà e cercare -infine proporre- soluzioni.

Il flusso di comunicazione circolare che così si sviluppa -scevro dai condizionamenti tipici che le gerarchie inducono - ci permette di creare un'empatia rara con la nostra clientela, facendocela sentire ancora più vicina...ed essa stessa parte del nostro essere team.

Ci piace pensare che la nostra sia una squadra forte, coesa e compatta sia all'interno della nostra compagine organizzativa sia sull'esterno e che quell'animo alacre, baldanzoso e positivo che è tipico di New Ancorvis e del suo giovane staff faccia sempre la differenza !

E perché la squadra di New Ancorvis sia veramente una squadra forte ci siamo impegnati non solo perché ciascuno di noi lavori tendendo ad un obiettivo comune ma perché ciascuno di noi giochi in modo consapevole, con ruoli chiari e definiti, ben a conoscenza dell’attività che ogni componente dell’azienda svolge ogni giorno.

Lo spirito di squadra infatti non è soltanto essere solidali rispetto al conseguimento di un obiettivo comune quanto piuttosto un agire con metodo, che ci permetta di comprendere a pieno - attraverso il confronto, lo studio e l’analisi - il perché le nostre azioni funzionano ed il perché invece determinino un insuccesso.

In sostanza, non ci importa individuare il colpevole in caso di errore bensì il problema.

Soltanto conoscendo il problema infatti ci sarà possibile individuarne la causa e dunque la soluzione.

Soltanto in questo modo riteniamo sia possibile strutturare uno schema di gioco ( un modo di lavorare) efficace, che parimenti migliori il processo di apprendimento di ciascuno di noi - anche dell’allenatore!- e contribuisca a creare una struttura aziendale in grado di vincere…sempre ;-)!

Questo è il nostro allenamento, ciò che tentiamo di fare ogni giorno, traducendo il nostro sforzo, la nostra ansia di miglioramento in servizi, strategie, prodotti, flussi di lavoro più ottimizzati…

Poi ormai avrete capito che New Ancorvis è una realtà competitiva a cui piace l’agonismo : ecco perché il parallelo con lo sport ci suona più che congeniale e perché dello stesso ci appassiona studiare le valenze tutte positive da trasporre nel nostro quotidiano.

 

 

 

 

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No person no success

Noi vinciamo con le persone!

Da sempre la nostra azienda ha puntato sulle persone e sull'idea di costruire ed affiatare un team vincente, appassionato e pro-attivo.

L'apporto di ciascuno di  noi - ieri oggi e domani - risulta fondamentale in New Ancorvis per elaborare prodotti, servizi, strategie...

Ed è forte il senso di appartenenza che ci accomuna tutti,  facendoci pensare ( in fondo sapere!)  che la nostra New Ancorvis è insieme tutti noi! , perchè frutto della nostra dedizione, del nostro sudore e dell'ambizione che ci guida ogni giorno verso mete comuni sempre più complesse.

Con costanza coltiviamo il contatto gioviale e aperto che caratterizza la nostra terra per colloquiare con i nostri clienti, per ascoltarne le difficoltà e cercare -infine proporre- soluzioni.

Il flusso di comunicazione circolare che così si sviluppa -scevro dai condizionamenti tipici che le gerarchie inducono - ci permette di creare un'empatia rara con la nostra clientela, facendocela sentire ancora più vicina...ed essa stessa parte del nostro essere team.

Ci piace pensare che la nostra sia una squadra forte, coesa e compatta sia all'interno della nostra compagine organizzativa sia sull'esterno e che quell'animo alacre, baldanzoso e positivo che è tipico di New Ancorvis e del suo giovane staff faccia sempre la differenza !

E perché la squadra di New Ancorvis sia veramente una squadra forte ci siamo impegnati non solo perché ciascuno di noi lavori tendendo ad un obiettivo comune ma perché ciascuno di noi giochi in modo consapevole, con ruoli chiari e definiti, ben a conoscenza dell’attività che ogni componente dell’azienda svolge ogni giorno.

Lo spirito di squadra infatti non è soltanto essere solidali rispetto al conseguimento di un obiettivo comune quanto piuttosto un agire con metodo, che ci permetta di comprendere a pieno - attraverso il confronto, lo studio e l’analisi - il perché le nostre azioni funzionano ed il perché invece determinino un insuccesso.

In sostanza, non ci importa individuare il colpevole in caso di errore bensì il problema.

Soltanto conoscendo il problema infatti ci sarà possibile individuarne la causa e dunque la soluzione.

Soltanto in questo modo riteniamo sia possibile strutturare uno schema di gioco ( un modo di lavorare) efficace, che parimenti migliori il processo di apprendimento di ciascuno di noi - anche dell’allenatore!- e contribuisca a creare una struttura aziendale in grado di vincere…sempre ;-)!

Questo è il nostro allenamento, ciò che tentiamo di fare ogni giorno, traducendo il nostro sforzo, la nostra ansia di miglioramento in servizi, strategie, prodotti, flussi di lavoro più ottimizzati…

Poi ormai avrete capito che New Ancorvis è una realtà competitiva a cui piace l’agonismo : ecco perché il parallelo con lo sport ci suona più che congeniale e perché dello stesso ci appassiona studiare le valenze tutte positive da trasporre nel nostro quotidiano.

 

 

 

 

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No temas tener miedo

No es fácil escribir algo en este momento particular que no resulte retórico o no correctamente calibrado, pero también es cierto que en situaciones como esta es necesario hacer oír la propia voz, lanzar un mensaje, una exhortación, un punto de vista.

El punto de vista de New Ancorvis, entendido como una pluralidad de individuos, es de análisis y toma de conciencia, con una visión – lúdica – que supera los límites del negocio y empuja hacia los de la dimensión social y civil.

 

non avere paura

no tengas miedo. Los acontecimientos que estamos viviendo derriban nuestra creencia de que podemos determinar y controlar nuestro futuro con las acciones que realizamos en el presente, y nos obligan a enfrentarnos a los límites inquebrantables que caracterizan nuestras vidas: el nacimiento y la muerte. Por la cara de esa sensación de a-mortalidad que con cierto alarde teatral siempre hemos tendido a alimentar.
El aislamiento impuesto por las medidas de contención de esta epidemia nos lleva a redescubrir - en una especie de paradoja - que la separación forzada de los demás (¡un peligro potencial para nosotros, como lo somos para ellos! ) , los hace más presentes a nuestros ojos al exigirnos que pensemos no solo en nuestro propio bienestar sino también en el de los demás.
Y sin embargo, si por un lado el redescubrimiento del valor de los demás, la dimensión del hogar y una cierta esencialidad que pone de relieve lo que es realmente importante, es un elemento precioso; por otro lado, este virus es un enemigo invisible e imprevisible. Evidentemente insidioso, ¡como todos sabemos ya!

Covid 19 ha golpeado nuestras vidas, obligándonos a parar bruscamente, ha cambiado nuestras costumbres y ha hecho que muchas de nuestras certezas se derrumben. Estamos aprendiendo a vivir al día, siguiendo el curso de los contagios, en una dimensión que parece casi surrealista y marcada por las siglas de los noticieros.
¡Y sí, da miedo!

Pero pensamos que el miedo es la mayor arma de defensa que tenemos porque nos lleva a ser conscientes, cuidadosos y previsores, a animarnos y armarnos con todas las precauciones y fuerzas para afrontar la situación y poder luego – ¡finalmente! - respirar a todo pulmón el aire de un nuevo futuro.
Nuestras empresas y sus directivos también son luchadores, como lo somos en New Ancorvis, con las ganas, ahora más que nunca, de mirar hacia adelante, sin desanimarse y pensando ya en nuevos modelos de negocio.
No será nunca como antes, claro. Creemos firmemente que ¡todos seremos mejores!
En primer lugar, porque la toma de conciencia lleva a ponerse nuevos objetivos y grandes resultados, luego, porque la determinación alimenta la fuerza para alcanzarlos y, finalmente, porque el hecho de ser “amantes de la pizza” - para decirlo a la francesa - desencadena el sentimiento adecuado para poner energía corazón y pasión, ¡como solo nosotros los italianos sabemos hacerlo!
¡Así que vamos! Con orgullo, cabeza baja y penalti.

 

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No temas tener miedo

No es fácil escribir algo en este momento particular que no resulte retórico o no correctamente calibrado, pero también es cierto que en situaciones como esta es necesario hacer oír la propia voz, lanzar un mensaje, una exhortación, un punto de vista.

El punto de vista de New Ancorvis, entendido como una pluralidad de individuos, es de análisis y toma de conciencia, con una visión – lúdica – que supera los límites del negocio y empuja hacia los de la dimensión social y civil.

 

non avere paura

no tengas miedo. Los acontecimientos que estamos viviendo derriban nuestra creencia de que podemos determinar y controlar nuestro futuro con las acciones que realizamos en el presente, y nos obligan a enfrentarnos a los límites inquebrantables que caracterizan nuestras vidas: el nacimiento y la muerte. Por la cara de esa sensación de a-mortalidad que con cierto alarde teatral siempre hemos tendido a alimentar.
El aislamiento impuesto por las medidas de contención de esta epidemia nos lleva a redescubrir - en una especie de paradoja - que la separación forzada de los demás (¡un peligro potencial para nosotros, como lo somos para ellos! ) , los hace más presentes a nuestros ojos al exigirnos que pensemos no solo en nuestro propio bienestar sino también en el de los demás.
Y sin embargo, si por un lado el redescubrimiento del valor de los demás, la dimensión del hogar y una cierta esencialidad que pone de relieve lo que es realmente importante, es un elemento precioso; por otro lado, este virus es un enemigo invisible e imprevisible. Evidentemente insidioso, ¡como todos sabemos ya!

Covid 19 ha golpeado nuestras vidas, obligándonos a parar bruscamente, ha cambiado nuestras costumbres y ha hecho que muchas de nuestras certezas se derrumben. Estamos aprendiendo a vivir al día, siguiendo el curso de los contagios, en una dimensión que parece casi surrealista y marcada por las siglas de los noticieros.
¡Y sí, da miedo!

Pero pensamos que el miedo es la mayor arma de defensa que tenemos porque nos lleva a ser conscientes, cuidadosos y previsores, a animarnos y armarnos con todas las precauciones y fuerzas para afrontar la situación y poder luego – ¡finalmente! - respirar a todo pulmón el aire de un nuevo futuro.
Nuestras empresas y sus directivos también son luchadores, como lo somos en New Ancorvis, con las ganas, ahora más que nunca, de mirar hacia adelante, sin desanimarse y pensando ya en nuevos modelos de negocio.
No será nunca como antes, claro. Creemos firmemente que ¡todos seremos mejores!
En primer lugar, porque la toma de conciencia lleva a ponerse nuevos objetivos y grandes resultados, luego, porque la determinación alimenta la fuerza para alcanzarlos y, finalmente, porque el hecho de ser “amantes de la pizza” - para decirlo a la francesa - desencadena el sentimiento adecuado para poner energía corazón y pasión, ¡como solo nosotros los italianos sabemos hacerlo!
¡Así que vamos! Con orgullo, cabeza baja y penalti.

 

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Non temere di avere paura

Non è facile scrivere qualcosa in questo particolare momento che non risulti retorico o non correttamente calibrato, ma è anche vero che proprio in situazioni come questa è necessario far sentire la propria voce, per lanciare un messaggio, un’esortazione, un punto di vista.

Il punto di vista di New Ancorvis, intesa come pluralità di individui, è di analisi e presa di coscienza, con una visione – gioco forza – che va oltre il confine del business e si spinge verso quello della dimensione sociale e civile.

non avere pauraGli eventi che stiamo vivendo ribaltano la nostra convinzione di poter determinare e controllare, con le azioni attivate nel presente, il nostro futuro e ci obbligano a confrontarci con i limiti inderogabili che caratterizzano la nostra vita: nascita e morte. Alla faccia di quella sensazione di a-mortalità che con un certo piglio teatrale tendiamo da sempre ad alimentare .
L’isolamento imposto dalle misure di contenimento di questa epidemia ci porta a riscoprire - in una sorta di paradosso - che la forzata separazione dagli altri ( un potenziale pericolo per noi, come allo stesso modo noi per loro! ) , li rende più presenti a nostri occhi imponendoci di pensare non solo al nostro benessere ma anche a quello altrui.
Epperò, se da un lato il riscoprire il valore degli altri, la dimensione del focolare e una certa essenzialità che mette in risalto cosa davvero è importante, è elemento prezioso; dall’altro questo virus, è un nemico invisibile ed imprevedibile. Evidentemente insidioso, come ormai a tutti noto!

Covid -19 si è abbattuto sulle nostre vite costringendoci ad una brusca frenata, ha modificato le nostre abitudini e fatto crollare molte delle nostre certezze. Stiamo imparando a vivere alla giornata, seguendo l’andamento dei contagi, in una dimensione che ci pare quasi surreale e scandita dalle sigle dei telegiornali.
E sì, fa paura!

Però noi pensiamo che la paura sia la più grande arma di difesa che abbiamo perchè ci porta ad essere coscienziosi, attenti e lungimiranti; ad animarci ed armarci di ogni precauzione e forza per fronteggiare la situazione e poter poi – finalmente! - respirare a pieni polmoni l’aria di un nuovo futuro.
Anche le nostre aziende ed i lori dirigenti sono dei lottatori, come del resto lo siamo noi di New Ancorvis, con la voglia, ora più che mai, di guadare avanti, senza scoraggiarsi e pensando già a nuovi modelli di business.
Non sarà più come prima, certo . Noi crediamo fermamente che noi tutti saremo migliori!
In primis perché la consapevolezza porta a porsi nuovi obiettivi e grandi risultati, poi, perché la determinazione alimenta la forza per raggiungerli e infine, perché l’essere “amanti della pizza” - per dirla alla francese - scatena il sentimento giusto per metterci energia cuore e passione, come solo noi italiani sappiamo fare!
E allora forza! Con orgoglio, testa bassa e rigore.

 

 

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Non temere di avere paura

Non è facile scrivere qualcosa in questo particolare momento che non risulti retorico o non correttamente calibrato, ma è anche vero che proprio in situazioni come questa è necessario far sentire la propria voce, per lanciare un messaggio, un’esortazione, un punto di vista.

Il punto di vista di New Ancorvis, intesa come pluralità di individui, è di analisi e presa di coscienza, con una visione – gioco forza – che va oltre il confine del business e si spinge verso quello della dimensione sociale e civile.

non avere pauraGli eventi che stiamo vivendo ribaltano la nostra convinzione di poter determinare e controllare, con le azioni attivate nel presente, il nostro futuro e ci obbligano a confrontarci con i limiti inderogabili che caratterizzano la nostra vita: nascita e morte. Alla faccia di quella sensazione di a-mortalità che con un certo piglio teatrale tendiamo da sempre ad alimentare .
L’isolamento imposto dalle misure di contenimento di questa epidemia ci porta a riscoprire - in una sorta di paradosso - che la forzata separazione dagli altri ( un potenziale pericolo per noi, come allo stesso modo noi per loro! ) , li rende più presenti a nostri occhi imponendoci di pensare non solo al nostro benessere ma anche a quello altrui.
Epperò, se da un lato il riscoprire il valore degli altri, la dimensione del focolare e una certa essenzialità che mette in risalto cosa davvero è importante, è elemento prezioso; dall’altro questo virus, è un nemico invisibile ed imprevedibile. Evidentemente insidioso, come ormai a tutti noto!

Covid -19 si è abbattuto sulle nostre vite costringendoci ad una brusca frenata, ha modificato le nostre abitudini e fatto crollare molte delle nostre certezze. Stiamo imparando a vivere alla giornata, seguendo l’andamento dei contagi, in una dimensione che ci pare quasi surreale e scandita dalle sigle dei telegiornali.
E sì, fa paura!

Però noi pensiamo che la paura sia la più grande arma di difesa che abbiamo perchè ci porta ad essere coscienziosi, attenti e lungimiranti; ad animarci ed armarci di ogni precauzione e forza per fronteggiare la situazione e poter poi – finalmente! - respirare a pieni polmoni l’aria di un nuovo futuro.
Anche le nostre aziende ed i lori dirigenti sono dei lottatori, come del resto lo siamo noi di New Ancorvis, con la voglia, ora più che mai, di guadare avanti, senza scoraggiarsi e pensando già a nuovi modelli di business.
Non sarà più come prima, certo . Noi crediamo fermamente che noi tutti saremo migliori!
In primis perché la consapevolezza porta a porsi nuovi obiettivi e grandi risultati, poi, perché la determinazione alimenta la forza per raggiungerli e infine, perché l’essere “amanti della pizza” - per dirla alla francese - scatena il sentimento giusto per metterci energia cuore e passione, come solo noi italiani sappiamo fare!
E allora forza! Con orgoglio, testa bassa e rigore.

 

 

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